30 ноября 2007 года
Образованные по конфессиональному признаку группы способствуют культурной интеграции
(Объединения христиан и мусульман в компании "Тексас инструментс" выступают за взаимное уважение)
Вашингтон. Сотрудники фирмы "Тексас инструментс" в Далласе гордятся сложившейся в их компании атмосферой единства, отличительной чертой которой является наличие групп для общения сотрудников, исповедующих христианские религии и ислам. Эти группы оказывают благотворное влияние на взаимное уважение и понимание.
"Взаимопонимание и толерантность имеют ключевое значение для успеха" на рабочих местах, где, как в компании "Тексас инструментс", работают представители множества разных культур, считает Зафар Имам, председатель Инициативы сотрудников-мусульман - одной из двух групп сотрудников, созданных в компании по конфессиональному признаку. "На наш взгляд, большую роль в конфликтах и враждебной настроенности играет невежество, не только на рабочем месте, но и за пределами компании".
Кент Джонсон, основатель и руководитель Инициативы христианских ценностей - второй конфессиональной группы сотрудников в компании, полагает, что сложившаяся в "Тексас инструментс" культура "поистине необыкновенна" в своем подходе к религиозному многообразию. Он высоко ценит "взаимное доверие, понимание и привязанность, которые восполняют межконфессиональные различия".
Эти два лидера вместе с другим участником Инициативы сотрудников-мусульман, Осамой Элсафади, недавно рассказали ЮСИНФО о своем опыте в "Тексас инструментс". По их словам, группы провели несколько совместных мероприятий, в том числе посетили мечеть, баптистскую церковь и мормонский храм, организовали межконфессиональные "круглые столы" и сбор средств - наряду с другими группами сотрудников компании - для жертв урагана "Катрина".
Визит в мормонскую церковь "определенно открыл мне глаза, - рассказал Имам. - Я многое узнал".
"Мы считаем просвещение очень важным", - отметил он. Каждый год мусульманская группа проводит в обеденное время от шести до восьми круглых столов с сотрудниками, исповедующими другую религию. "Идея в том, чтобы познакомить их с правильным, на наш взгляд, пониманием ислама" и оказать противодействие неточностям в средствах массовой информации, пояснил он (см. статью по теме).
На такие встречи обычно приходит 15-25 человек. "Мы даем возможность задавать вопросы, обсуждаются все без исключения темы. Перед нами ставятся очень хорошие, трудные вопросы. Дискуссия проходит очень откровенно", - рассказал Имам.
По его словам, многие сотрудники-мусульмане "хотели бы, чтобы руководители в их компании знали об исламе и о том, какие вопросы нас волнуют на рабочих местах". Имам добавил, что его группа ценит "комнаты тишины" в "Тексас инструментс", где мусульмане и другие сотрудники могут проводить перерывы в молитве или медитации.
Джонсон, старший консультант "Тексас инструментс", высоко оценил "революционное" решение руководства компании разрешить создание групп сотрудников по конфессиональному признаку. Многие американские компании позволяют сотрудникам формировать группы по общим интересам - например, для чернокожих, латиноамериканцев, инвалидов, геев и лесбиянок. Однако религиозные группы встречаются реже. В "Дженерал Моторс", например, их вообще нет, а в компании "Форд" есть всего одна официально признанная группа - Межконфессиональная сеть Форда (см. статью по теме).
"Естественно, возникала определенная настороженность", - признал он. Кое-кто опасался, "что христиане соберутся вместе и начнут осуждать всех, чья вера отличается от нашей. С самого начала наши группы хотели развеять эти представления".
По словам Джонсона, хотя участники христианской инициативы могут не соглашаться с религиозными взглядами или образом жизни других групп, "по нашему мнению, если просто снять этот вопрос с повестки дня и сделать вид, будто никаких разногласий нет, это будет ошибкой, поскольку это не позволит людям по-настоящему общаться друг с другом".
Создание атмосферы единства на рабочих местах - "безусловно, хорошее дело", заявил он. В компании "Тексас инструментс", которая производит полупроводники и другую высокотехнологичную продукцию, "все наши действия в рамках такого сложного производственного процесса требуют сотрудничества и доверия".
Элсафади, руководитель программы в автомобильной группе компании, сказал, что он высоко оценил позитивную атмосферу в "Тексас инструментс" после терактов 11 сентября 2001 года. "Одна из моих сотрудниц подошла ко мне и предложила моей семье временно пожить у нее дома", - рассказал он.
По словам Элсафади, эта сотрудница - еврейка палестинского происхождения. "Мы действительно провели часть ночи в ее доме, но потом я решил набраться мужества и вернуться домой. И с нами все было в порядке".
"Здесь, в США, и евреи, и мусульмане прекрасно заботятся друг о друге. Особенно, как я заметил, в "Тексас инструментс", - отметил Элсафади.
Имам, который в компании руководит отделом разработки продукции, тоже пережил нечто подобное. Он родом из Пакистана. "На следующий день после 11 сентября мой начальник расспросил меня о моем положении и о моей семье, о том, не испытывает ли моя жена какие-то трудности, сказал, что его жена готова ходить вместе с ней за покупками, и так далее. По-моему, это было очень мило и трогательно".
В течение восьми лет "Тексас инструментс" входит в публикуемый журналом "Форбс" список 100 компаний с наилучшими условиями работы. В 2006 году в качестве одного из оснований для включения в этот список была названа поддержка многообразия, оказываемая компанией через группы общения сотрудников, в том числе Инициативу христианских ценностей и Инициативу сотрудников-мусульман.
(Распространено Бюро международных информационных программ Государственного департамента США. Веб-сайт: http://usinfo.state.gov/russian/)
