25 اکتبر 2007
کارمندان مسلمان در شرکت های آمریکایی با نشانه هایی از استقبال از رورو می شوند
اقدام کارفرمایان برای حفظ نیروی کار مستعد و گوناگون
آغاز متن
نوشته ی لوییز فنر - عضو هیئت تحریریۀ یو اس اینفو
واشینگتن – بسیاری از شرکت های آمریکایی، با ایجاد اتاق هایی برای عبادت و گزاردن نماز،پشتیبانی ازپوشش سنتی موی سر، انطباق دادن ساعات کار و موافقت با درخواست های مرخصی به مناسبت تعطیلات اسلامی، می کوشند رفاه کارمندان مسلمان خود را تأمین کنند.
به گفته کارشناسان گونه گونگی ، این شرکت ها، موفقیت کار خود را در گروی فرهنگ اشتمال می دانند. احترام به تفاوت های مذهبی یکی از راه های جذب و حفظ کارمندان با استعداد و جلب مشتری بیشتر است.
میرنا ماروفسکی ، مشاور امور گونه گونگی می گوید، "ماشاهد افزایش روز افزون مسلمانانی هستیم که به نیروی کار می پیوندند، و دارای مهارت و استعداد زیادی هستند، این کارمندان مایل هستند خود را به طور کامل در اختیار کارشان قرار دهند. و بخشی از این اقدام را مذهب، سنت ها و باور های آنان تشکیل می دهد."
ماروفسکی که قبلا ً مدیریت عامل وی یکی از صاحبان پروگروپ ، یک شرکت مشاوره و آموزش در امور مربوط به گونه گونگی ، مستقر در مینیاپولیس بوده می گوید، "به تدریج شرکت ها به سمت چند فرهنگی و جهانی شدن پیش می روند – زیرا موفقیت کسب وکار خود را در آن می بینند –بر این اساس آنها روز به روز به استخدام کارمندان بیشتری با ریشه های گوناگون [قومی] می پردازند."
به گفته " دایورسیتی اینک"، ، یک ماهنامه ی بازرگانی،– 70 درصد از 50 شرکت ممتاز در زمینه استفاده از گونه گونگی، به مناسبت تعطیلات مذهبی به کارمندان خود اجازه مرخصی می دهند، و 16 درصد از آن ها به امکاناتی مانند اختصاص اتاقی به گزاردن نماز، ایجاد کرده اند. این ماهنامه هرساله فهرستی از این گونه شرکت ها منتشر می کند. طبق آنچه در یکی از مقالات "دایورسیتی" اینک آمده، این 50 شرکت ممتاز، به عنوان رهبران گونه گونگی ملی، تعیین کننده روند هستند.
در مقاله ای دیگر از این ماهنامه می خوانیم: " در گذشته رمضان، ماه مقدس مسلمانان که پایان آن در سال 2007 با 13 اکتبر مصادف بود، برای بسیاری از کارفرما های آمریکایی ناشناخته بود. اما بازار 580 میلیون دلاری مسلمانان و گوناگونی فزاینده ی مذهبی در محیط های کار، بسیاری از شرکت ها را وادار به توجه به این ماه کرده است."
بعضی از مدیران از برنامه ریزی برای "نهار های کاری" که با روزه گرفتن مسلمانان تلاقی کند، خودداری می ورزند، و دادن افطاری در شرکت ها هرچه بیشتر معمول می شود. برای مثال، شرکت اتومبیل سازی فورد، در هفت ساله ی گذشته میزبانی مهمانی هایی را برای افطار به عهده گرفته است.
در سال 2006، ماروفسکی طی مقاله ای تحت عنوان "بزرگداشت همکاران مسلمان"، به مشتریانی که می پرسیدند "آیا برای ماه رمضان باید کار خاصی انجام داد"، توصیه هایی کرد. به گفته وی، "بعد از 20 سال مشاوره در امور گونه گونگی، این اولین بار بود که شاهد چنین علاقه و توجهی بودم."
هرچند طبق قوانین آمریکا، کارفرمایان موظف به تأمین "رفاه معقول" برایکارمندان خود در انجام آیین ها مذهبی شان هستند، ماروفسکی می گوید به اعتقاد او انگیزه ی اصلی بسیاری از شرکت ها در انتخاب خط مشی خود در امر گونه گونگی، صرف الزام قانونی نیست.
او در مصاحبه ای اظهار داشت، " اولین انگیزه این است که محل کار تغییر کرده، افراد حاضر در محیط های کار تغییر کرده اند، و کارفرمایان در جستجوی کشف استعداد در میان کارمندان خود هستند. موضوع اصلی نگهداشتن صاحبان این استعداد هاست."
تری هوارد مدیر امور گونه گونگی واشتمال در تگزاس اینسترومنتس (TI)، یکی از بزرگترین شرکت های فن آوری پیشرفته مستر در این ایالت، با این نظر موافق است. او به یو اس اینفو گفت، " برای TI ، بسیار اهمیت دارد که افرادی که برای موفقیت ما می کوشند احساس راحتی کنند.
این شرکت به ایجاد "اتاق های آرامش" پرداخته که می توان از آن ها برای به جای آوردن نماز استفاده کرد. حدو شش سال است که کارمندان مسلمان، یک گروه شبکه ارتباطی ایجاد کرده اند –که یکی از 17 گروه "همبستگی" این شرکت به نام "ابتکار عمل کارمندان مسلمان" را تشکیل می دهد.
هوارد یک مهندس مسلمان جوان را به یاد می آورد که TI سخت تلاش کرده بود او را به استخدام خود درآورد. " او به دلیلی نامعلوم تصمیم گرفت شرکت را ترک کند و در یکی از شرکت های رقیب به کار خود ادامه دهد. اما نهایتا ً به این نتیجه رسید که شرکت جدید آن طور که باید از او و اعتقاداتش استقبال نکرده است – آن ها گروه های همبستگی نداشتند، و از اتاق های آرامش هم در آنجا خبری نبود.– به همین دلیل او به TI بازگشت. و ما مجددا ً او را استخدام کردیم."
هوارد به یو اس اینفو گفت، تشکیلگروه های "ابتکار عمل کارمندان" مسلمان پیامد به اجرا در آمدن فرهنگ اشتمال در شرکت بود. او می گوید، " بعد از [حملات تروریستی 11 سپتامبر 2001] ما می خواستیم اطمینان حاصل کنیم که مانعی در محیط کار برای کارمندان اهل خاور میانه و یا مسلمان وجود ندارد. ما گفت و شنودی را با آنها آغاز کردیم و از آن ها در مورد احساسشان در محیط کار جویا می شدیم ."
سراج اختر، یکی از مهندسان ارشد طراح در TI ، و مدیر "ابتکار عمل کارمندان مسلمان"، در مقاله ای که اخیرا ً در نشریه دایورسیتی ولت به چاپ رسیده می گوید، بعد از حملات تروریستی 11 سپتامبر، ایجاد یک گروه همبستگی مسلمانان "امری ضروری" بود. او می گوید، " کارمندان مسلمان باید توضیح می دادند که اسلام واقعی چیست و ما طرفدار چه چیزی هستیم. ما همکاران خود را باید با اعتقادات و آدابمان آشنا می کردیم و کلیشه ها را از میان بر می داشتیم."
اختر تأکید می کند که کارمندان مسلمان، با دیگر گروه های همبستگی، که برای تگزاس اینسترومنتس کار می کنند، " رسالت مشترک خود را که تعهد کامل است" درمیان می گذارند. گروه او، وگروهی دیگر، موسوم به ابتکار عمل ارزش های مسیحی، مراسم مشترکی را با هم برگزار کرده اند. او می گوید، "ما تفاوت ها را به روشنی درک می کنیم، اما کسی از باور های خود چشم پوشی نمی کند؛ و در عین حال، احترام متقابل را نیز حفظ می کنیم."
تسنیم بن حلیم، بنیانگذار دایورسیتی ولت، شرکت مشاوری که مقر اصلی آن در دالاس است و بار ها با تگزاس اینسترومنتس کار کرده است، می گوید، " درست بعد از 11 سپتامبر 2001، یکی از کارمندان مسلمان TI گفت، وقتی با اتومبیل به محل کارم می آیم در راه احساس نگرانی می کنم، اما وقتی به مقصد می رسم و وارد محل کارم در TI می شوم، احساس امنیت می کنم. این همان جوّی است که آن ها کوشش کرده اند به وجود بیاورند."
بن حلیم از شش نسل پیش از خود در تگزاس اقامت داشته، حدود 30 سال پیش به مذهب اسلام مشرف شد و با یک فرد لیبیایی ازدواج کرده است. او می گوید تجربه شخصیش از اسلام بسیار بسیار مثبت است.
از بن حلیم در مورد افزایش شکایات به کمیسیون فرصت های برابر برای کارمندان آمریکا در رابطه با تبعیض های مذهبی، مخصوصا ً بعد از حملات 11 سپتامبر سؤال شد، و او جواب داد، "تصور می کنم بخشی از آن به این علت است که مردم می فهمند حق ابراز عقاید مذهبی خود را دارند، و همین طور در صورتی که به آن ها این اجازه داده نشود باز هم حق اعتراض دارند."
برای مطالعه ی قوانین مربوط به حق استفاده از پوشش های مذهبی در محیط کار در آمریکا مراجعه کنید به:
http://usinfo.state.gov/xarchives/display.html?p=washfile-english&y=2007&m=August&x=20070806141303ajesrom0.6975214
برای اطلاعات بیشتر درموردقوانین مربوط به تبعیضات مذهبی مراجعه کنید به:
http://www.eeoc.gov/types/religion.html
برای مطالعه ی حقوق مسلمانان، اعراب، افراد متعلق به آسیای شرقی و سیک ها در محیط کار ، به تارنمای کمیسیون فرصت های برابر برای کارمندان، سازمان فدرالی که مجری قوانین ضد تبعیض در محیط های کار است، مراجعه کنید به:
http://www.eeoc.gov/facts/backlash-employee.html
پايان متن
اين تارنما توسط دفتر برنامه های اطلاعات بين المللی وابسته به وزارت امور خارجه ايالات متحده منتشر می شود.
پيوند با ساير تارنماها نبايد به منزله تاييد نظرات ذکر شده در آنها تعبير گردد.
