29 نوامبر 2007
گروه های مذهبی کارکنان، فرهنگ جذب را توسعه می دهند
گروه های مسیحیان و مسلمانان در تگزاس اینسترومنتز احترام متقابل را ترغیب می کنند
آغاز متن
نوشته لوئیز فنر
عضو هیئت تحریریه یو اس اینفو
واشنگتن – کارکنان تگزاس اینسترومنتز[i] در ایالت تگزاس، از وجود فرهنگی دربرگيرنده در شرکت خود، که نشانه آن وجود شبکه گروه های کارکنان مسیحی و مسلمان که مشوق احترام و تفاهم متقابل هستند، احساس غرور می کنند.
بنا بر اظهار ظفر امام[ii]، رئیس موسسه کارکنان مسلمان (MEI)[iii]، یکی از دو گروه مذهبی کارکنان در شرکت: "تفاهم و بردباری کلید موفقیت" در یک محل کار با تنوع فرهنگی مانند تگزاس اینسترومنتز است. "ما فکر می کنیم که ناآگاهی نقش مهمی در ایجاد درگیری ها و عداوت، در محل کار و محیط خارج، ایفاء می کند."
کنت جانسون[iv]، بنیانگذار و رئیس ابتکار ارزش های مسیحی (CVI)[v]، گروه دیگر مذهبی کارکنان در شرکت، معتقد است که فرهنگ نگرش تگزاس اینسترومنتز به تنوع مذهبی " صادقانه وفوق العاده" است. وی "اعتماد متقابل، قدردانی و محبت را به عنوان پل ارتباطی نگرش های متفاوت معنوی در این شرکت،" ستایش می کند.
هر دوی اینان همراه با اسامه السفادی[vi]، عضوی دیگر از MEI، اخیراً در باره تجارب خود در تگزاس اینسترومنتز، با یو اس اینفو گفتگو کردند. آنها گفتند MEI و CVI با یکدیگر چندین برنامه مشترک، از جمله بازدید از یک مسجد، یک کلیسای باپتیست[vii] و کلیسای لَتِردِی سِنت (LDS)[viii]، میز گردهائی در باره ادیان، و برنامه ای برای جمع آوری کمک های مالی – با کمک گروه های کارکنان دیگر شرکت ها – برای قربانیان گردباد کاترینا[ix]، برگزار کرده اند.
امام اظهار داشت که بازدید از LDS یا کلیسای مورمون[x] "واقعاً چشمان مرا بازتر کرد، چیزهای بسیاری در آنجا یاد گرفتم."
وی گفت: "ما فکر می کنیم آموزش خیلی مهم است." هر ساله MEI شش تا هشت میزگرد بحث برای کارکنان غیر مسلمان برگزار می کند. وی توضیح داد: "ایده اصلی در این اقدام معرفی آنچه که ما فکر می کنیم تعریف درست از اسلام است،" و مقابله با اطلاعات نادرست رسانه ای، می باشد.
به این تارنما مراجعه کنيد
معمولا در حدود 15 تا 25 نفر در این جلسات شرکت می کنند. امام گفت: "ما زمینه را برای سوالات مهیا می کنیم، حتی سوالات پیچیده. مباحث بسیار باز و دوستانه است."
بسیاری از کارکنان مسلمان "علاقمندند که مدیران آنان با اسلام و ملاحظات ما در باره محیط کار آشنا باشند." وی افزود که MEI وجود "اطاق های آرامش" در تگزاس اینسترومنتز را که در آن مسلمانان و دیگران می توانند به عبادت و انجام اعمال مذهبی بپردازند، تقدیر می کند.
جانسون، مشاور ارشد تگزاس اینسترومنتز، رهبران شرکت را به خاطر تصمیم "پیشگامانه" برای ارائه مجوز به گروه های مذهبی کارکنان، ستود. برای مثال، بسیاری از شرکت های آمریکائی به کارکنان خود اجازه داده اند گروه هائی بر اساس ملاحظات مشترک آنان – سیاه پوستان، اسپانیولی ها، افراد دارای ناتوانی جسمی، و کارکنان همجنسگرای زن و مرد – ایجاد شود. اما این نوع از گروه های اعتقادی زیاد مرسوم نیستند. برای مثال، این گروه ها در جنرال موتورز[xi] وجود ندارند و در شرکت فورد موتور[xii] ، گروه شبکه بین الادیان فورد[xiii] تنها گروه به رسمیت شناخته شده است.
به این تارنما مراجعه کنيد
وی تصدیق نمود که "برخی نگرانی ها طبیعی است." بعضی از افراد نگرانند که "مسیحیان با همدیگر متحد خواهند شد و هرکس را که بر خلاف اعتقاد آنان باشد نکوهش خواهند نمود. ما به عنوان یک گروه، از ابتدا، این دیدگاه را رد نموده ایم."
جانسون بیان داشت اگرچه ممکن است اعضای CVI با اعتقادات یا روش زندگی برخی از گروه ها موافق نباشند ولی "احساس ما این است که اگر شما آنرا زیر میز پنهان نمائید و وانمود کنید که اختلافی نيست، کاری اشتباه است، زیرا این روش مانع ارتباط واقعی افراد با یکدیگر می شود."
وی گفت داشتن فرهنگ جذب در محیط کار "کاری مطلقاً خوب است." در شرکت تگزاس اینسترومنتز که نیمه هادی ها و دیگر ابزارفن آوری نوین را تولید می کند، "هر کاری که ما در چنان فرآیند پیچیده تولید انجام می دهیم، نیازمند همکاری و اعتماد است."
السفادی که مدیر برنامه ریزی گروه ماشین آلات شرکت است، گفت او از محیط مساعد در تگزاس اینسترومنتز، پس از حمله تروریستی 11 سپتامبر 2001 قدردانی می کند. وی گفت: "یکی از همکاران به من پیشنهاد نمود که برای امنیت، خانواده من به منزل او بروند."
السفادی که یک فلسطینی است گفت، این همکار من یهودی بود. "ما مدت کوتاهی از شب را درمنزل او به سر بردیم، اما سپس من تصمیم گرفتم شجاع باشم و به منزل خودمان برویم. و ما با مشکلی روبرو نشدیم."
السفادی گفت: "یهودیان و مسلمانان، اینجا در ایالات متحده، به روش های فوق العاده ای مراقب یکدیگرند، من این واقعیت را به خصوص در تگزاس اینسترومنتز می بینم."
امام، مدیر بخش مهندسی تولید شرکت، تجربه مشابه ای دارد. او پاکستانی است. او گفت: "مدیر من، روز بعد از 11 سپتامبر، وضعیت من و خانواده ام را از من جویا شد، و سئوال کرد آیا همسر من با مشکلی روبرو شده است، همسر وی پیشنهاد کرده بود که برای خرید و سایر کارها خارج از منزل با همسر من همراه شود—که من فکر کردم خیلی زیبا و متاثر کننده است."
برای هشت سال پیاپی تگزاس اینسترومنتز در لیست صد شرکت برتر مجله فورچون[xiv]، برای کار کردن قرار داشت. در 2006، یکی از دلایل این انتخاب، حمایت شرکت از تنوع از طریق شبکه گروه های کارکنان، شامل ابتکار ارزش های مسیحیت و ابتکار کارکنان مسلمان، بوده است.
پايان متن
اين تارنما توسط دفتر برنامه های اطلاعات بين المللی وابسته به وزارت امور خارجه ايالات متحده منتشر می شود.
پيوند با ساير تارنماها نبايد به منزله تاييد نظرات ذکر شده در آنها تعبير گردد.
