29 октября 2008 года

Расширяющийся Google стремится сохранить дух предпринимательства

(Когда компания идет навстречу сотрудникам, возникает творческая отдача)

Сотрудникам компании Google разрешают приводить в офис домашних животных, если они не мешают другим сотрудникам

Маунтин-Вью, Калифорния. Когда попадаешь на головной объект Google, может возникнуть нешуточный приступ зависти. Как жаль, что твой работодатель не предлагает хотя бы малой толики тех удобств, которыми могут пользоваться "гуглеры", как здесь называют сотрудников компании. Это место настолько необычно, что порой напоминает не корпорацию, а нечто среднее между автономным жилым комплексом, первоклассным курортом и студенческим городком.

Сотрудники Google получают более чем достойную зарплату, щедрые премиальные и поощрительный опцион на акции, могут завоевывать награды учредителей, порой составляющие миллионы долларов. Но не только деньги важны в одной из самых успешных компаний в области программного обеспечения, рассказывают "гуглеры".

Например, все, что вам нужно дома и по соседству, можно получить здесь - либо бесплатно, либо с большой скидкой: 11 кафетериев с изысканной кухней, закусочные, соковые бары, прачечные с бесплатными биопорошками, детский сад и доброжелательное отношение к домашним животным (да, их можно приводить с собой из дома), установки для мойки машин и смены масла и многое другое.

Компания Google также прилагает большие усилия для того, чтобы рабочие места были здоровыми, удобными и экологически чистыми. Кампус на 30 процентов снабжается энергией от солнечных батарей, применяет передовую систему фильтрования воздуха, использует ведомственные автобусы и предоставляет велосипеды для перемещения между зданиями.

Сотрудники могут ходить в хорошо оборудованный спортзал или плавательный бассейн, играть в пляжный волейбол, роликовый хоккей и бильярд, заниматься йогой и получать массаж. Для стимулирования умственной работы они могут изучать иностранные языки, посещать различные презентации и лекции. А если они от всего этого устанут, можно вздремнуть в одном из специально отведенных для этого мест.

Некоторые компании предлагают похожие льготы. Но ни одна не может сравниться с Google по широте и качеству предложений. Их более чем достаточно, чтобы Google занял первое место в составленном журналом "Форчун" в 2008 году списке американских компаний, где лучше всего работать.

Гости часто думают, что эти льготы предназначены для того, чтобы сотрудники как можно дольше задерживалось на работе, говорит Клэр Стэплтон, специалист Google по связям с общественностью.

"Гуглеры" действительно работают много, и нередко можно увидеть, как группа сотрудников обсуждает новый проект поздним вечером или даже до самого утра. Но Стэплтон рассказала America.gov, что компания помогает сотрудникам в их повседневных заботах, чтобы дать им больше времени на творчество, независимо от того, связаны ли их идеи с работой. По ее мнению, необыкновенные льготы, на которые так часто делают упор средства массовой информации и посетители, не являются главной причиной, по которой люди рвутся на работу в Google.

Пляжный волейбол - один из видов спорта, которыми сотрудники могут заниматься на территории компании Google

"Это больше относится к корпоративной культуре, которая поддерживает в людях энтузиазм и мотивацию", - сказала она.

По словам Стэплтон, Google прилагает большие усилия для того, чтобы создать благоприятную обстановку и предпринимательскую культуру, в которой творческие идеи вызревают и часто воплощаются в продукцию и услуги. При такой культуре каждый продукт или услуга уникальны.

"Нет одного типичного механизма внедрения продукции", - сказала она.

Эмили Ниши, руководитель отдела человеческих ресурсов, говорит, что многих "гуглеров" воодушевляет возможность предлагать новинки. Компания поощряет безумные идеи и позволяет сотрудникам идти своим путем, рассказала она America.gov.

Например, разработчики программного обеспечения могут тратить 20 процентов своего рабочего времени на проекты, не имеющие никакого отношения к их служебным обязанностям.  Программа Google для электронной почты Gmail, "Новости Google", ведомственный парк электромобилей и челночное автобусное обслуживание - все это первоначально задумывалось в форме таких необязательных проектов.

"Гуглерам" нравится работать в небольших специализированных автономных группах и легко получать доступ к учредителям и руководителям компании - Ларри Пейджу и Сергею Брину, которые выслушивают их предложения и отвечают на их вопросы на еженедельных собраниях.

По словам Ниши, Google ищет сотрудников самого разного профессионального, этнического и культурного происхождения, поскольку убежден, что творчество процветает на стыке разнообразного профессионального и жизненного опыта. В обеденный перерыв в главном кафетерии можно встретить людей самой разной этнической и расовой принадлежности. К тому же они необычно молоды для большой корпорации.

Ниши рассказала, что компания принимает на работу много студентов. Но некоторые "гуглеры", особенно на руководящих должностях, прошли долгий профессиональный путь, прежде чем попасть в компанию.

В офисах Google по всему миру работает более 12 000 человек. На 3000 вакансий, которые были объявлены недавно, компания получила почти миллион заявлений.

При таком выборе компания может набирать самые лучшие кадры. И благодаря качеству ее сотрудников работать в Google еще лучше.

"Здесь можно работать с самыми яркими, самыми увлеченными, самыми одержимыми и самыми милосердными людьми, которые по-настоящему заинтересованы в том, чтобы благодаря новым технологиям во всем мире стало лучше", - сказала Ниши.