31 января 2009 года

Положения закона

(Каково действие Закона 1964 года о гражданских правах)

Данная статья опубликована в брошюре “Наконец-то свободны! – Движение за гражданские права в США”, подготовленной Бюро международных информационных программ Госдепартамента США. Эту и другие публикации можно найти на нашей странице http://www.america.gov/ru/ в разделе “Публикации”.

После двух столетий рабства, сегрегации, правового неравенства и нанесенного этим экономического ущерба Закон 1964 года о гражданских правах предоставил федеральному правительству и частным лицам юридические полномочия, необходимые для прямого противодействия расовой (и гендерной - закон также запрещает дискриминацию по гендерному признаку) дискриминации.

Эти полномочия изложены в широких положениях, называемых "статьями". Вот основные пункты закона:

• Статья I, отменившая неравное применение требований к регистрации избирателей.

• Статья II, запретившая дискриминацию в общественных местах. Статья предоставила гражданам право предъявлять судебные иски для получения судебного постановления (приказа, предписывающего кому-либо делать или не делать что-либо), и разрешившая министру юстиции США вмешиваться в рассмотрение исков, которые, по его мнению, имеют "большое значение для широкой общественности".

• Статья III, предоставившая министру юстиции США право подавать иски при условии, что данное дело будет "существенно способствовать организованному продвижению отмены сегрегации в общественных местах", в тех случаях, когда пострадавшее лицо не имеет возможности самостоятельно вести такой иск.

• Статья IV, предоставившая министру юстиции право подавать иски о принудительной десегрегации муниципальных школ. Это положение было направлено на ускорение прогресса, который в десятилетие после дела "Браун против Комитета по образованию" был недостаточно быстрым.

• Статья VI, распространившая положения закона на "любые программы или мероприятия, получающие федеральную финансовую помощь". Она предоставила федеральному правительству право отказывать в финансировании любой такой программы, которая практиковала дискриминацию.

• Статья VII, запретившая дискриминацию в сфере занятости любому предприятию с численностью сотрудников более 25 человек. Она учредила Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве для рассмотрения жалоб на дискриминацию при наборе, найме, оплате труда и повышении в должности.