05 دسامبر 2008
انتخاب شغل در دورانی پر تحول
نوشتۀ فیلیس مکینتاش
پیشرفت سریع فن آوری و تغییر مسیر اقتصادی موجب ایجاد اغتشاش در بازار کار آمریکا شده و موجب گردیده است تا جوانان شیوۀ انتخاب شغل بعد از اتمام تحصیلاتشان را تغییر دهند.
فیلیس مکینتاش، روزنامه نگار مستقلی است که در واشنگتن دی سی سکونت، و تجربۀ زیادی دربارۀ مسائل مربوط به اشتغال دارد.
از بعضی لحاظ، دنبال شغل بودن برای جوانان آمریکایی هرگز تا به این حد آسان نبوده. انبوهی از اطلاعات درمورد امکانات تحصیلی، کارفرماهای احتمالی، و سمت های خالی، به راحتی دستگاه کامپیوتر در اختیار آنان قرار دارد. با این حال، بسیاری از جوانان امروز بیشتر از نسل قبل باید وقت صرف تکمیل تحصیلات، پیدا کردن کار مناسب، و قرار گرفتن در مسیر آیندۀ شغلی کنند. آن ها نسبت به مشاغل مورد نظرشان مشکل پسندتر هستند و احتمال این که تغییر شغل بدهند بیشتر است. برای این نسل، وابستگی میان کارمند و کارفرما مفهومی است که دیگر فراموش شده.
کاریابی از طریق جستجوی اینترنتی
هیچ پیشرفتی به اندازۀ اینترنت بر شیوۀ کاریابی آمریکاییان تأثیر گذار نبوده است. در گذشته، دانشجویان فارغ التحصیل تنها انتخابشان برای آشنایی با فرصت های کاری مربوط به رشتۀ تحصیلی خود، شرکت در بازار کاریابی، ملاقات با نمایندگان شرکت ها، و مرور یک خروار اطلاعات مربوط به مشاغل در مرکز کاریابی دانشگاه بود. امروز دانشجویان می توانند از طریق تارنمای شرکت ها با کارفرمای احتمالی تماس بگیرند وحتا از طریق اینترنت اقدام کنند.
ادوین دبلیو کوک، رییس پژوهشی انجمن ملی کالج ها و کارفرمایان (NACE) می گوید، تعداد زیادی از دانشجویان، کاریابی از طریق کامپیوتر را ترجیح می دهند. ضرر این کار دراین است که قضاوت کارفرما درمورد کاندیدای مناسب مشکل تر می شود. در ایالات متحده، کارفرمایان هنوز به ملاقات حضوری اهمیت زیادی می دهند. در نظر سنجی ما نشان داده شده دانشجویانی که کاریابی از طریق کامپیوتر را با ملاقات با کارفرما توأم می کنند، زودترموفق به پیدا کردن کارمی شوند.
تازه ترین ابزار کاریابی از طریق کامپیوتر، سایت های مربوط به شبکه های مردمی، مانند فیس بوک، مای اسپیس، و لینکداین هستند که به کاربران امکان می دهد در آن واحد صدها تن را در جریان جستجوی خود برای کار مورد نظر، قرار دهند. کارفرمایان نیز به این سایت ها مراجعه می کنند. در نظرسنجی کوک، 16 درصد از کارفرمایان اظهار داشته اند که برای استخدام از سایت های اینترنتی استفاده می کنند، و 7 درصد از دانشجویان می گویند کارفرمایان مستقیما از طریق شبکه های اینترنتی با آنان تماس گرفته اند. بر طبق نظر سنجی انجام شده از سوی یک تارنمای اینترنتی )http://www.vault.com( که فعالیت آن برکاریابی متمرکز است، جنبۀ منفی این موضوع برای درخواست کنندگان کار این است که بیشتر کارفرمایان – 44 درصد از آنان – از این سایت ها برای کنترل مشخصات درخواست کننده ها استفاده می کنند. بیش از 80 درصد از کارفرمایان می گویند دیدن یک نکتۀ منفی در مشخصات اینترنتی کاندیداها بر تصمیم آن ها درمورد استخدام فرد تأثیر گذار است.
هر روز تعداد بیشتری از آمریکایی ها مدارک دانشگاهی خود را از طریق اینترنت کسب می کنند، این راهی مناسب مخصوصا برای دانشجویان مسن تر است که دارای مسئولیت های کاری و خانوادگی هستند. با این حال، 63 درصد از کارفرمایان در نظر سنجی ولت اظهار داشته اند که ترجیح می دهند شخصی را استخدام کنند که دارای مدرک سنتی دانشگاهی است، تا مدرک اینترنتی. نکتۀ مثبت این جاست که 83 درصد از کارفرمایان و مدیران استخدامی، مدارک تحصیلی اینترنتی را بیشتر از پنج سال پیش قبول دارند.
به تعویق انداختن بزرگسالی
درحالی که کاریابی به خودی خود ساده تر شده، اما گویا برای جوانان آمریکایی مشخص کردن مسیر زندگی مشکل تر گشته است. به گفتۀ جان فلاتو، معاون پژوهشی و مشاورولت، بسیاری از جوانان در عوض دنبال کردن هدف خود، از طریق شغلی که مربوط به رشتۀ تحصیلی شان باشد، در مسیر کاری قرار می گیرند. نیمی از دانشجویان در سال اول تحصیل، رشتۀ خود را تغییر می دهند. و در حالی که برنامۀ بیش از 40 درصد ازدانشجویان سال اول، فارغ التحصیل شدن و ادامۀ تحصیلات تا گرفتن تخصص است، این میزان در سال های بالاتر به 20 درصد کاهش می یابد. در یکی از تحقیقات NACE نشان داده شده که غالب دانشجویان، رشتۀ اصلی خود را برمبنای کار مثبت کلاسی خود انتخاب می کنند. کوک می گوید به غیر از حوزه هایی مانند مهندسی که دروس دورۀ کارشناسی برای آماده کردن دانشجویان برای شغلی خاص طراحی شده، رشتۀ اصلی آنان معمولا ارتباطی با کاری که بعد از فارغ التحصیلی انجام می دهند، ندارد.
فلاتو می گوید شاید به دلیل این دودلی و بلاتکلیفی است که در حال حاضر دانشجویان، دورۀ اول تحصیلات عالی خود را در عوض چهار سال، در شش سال پایان می دهند. او خاطر نشان می کند که یکی از دلایل این است که کالج ها مانع از تغییر رشتۀ دانشجویان می شوند و به آن هایی که رشتۀ اصلی خود را تغییر می دهند اجازه نمی دهند برای فارغ التحصیل شدن در یک دورۀ چهار ساله به قدر کافی واحد انتخاب کنند.
از طرفی، فارغ التحصیل شدن از دانشگاه موجب نمی شود که جوانان بی درنگ وارد مرحلۀ بزرگسالی زندگی خود شوند. در مجموع، جوانان دیرتر ازدواج می کنند و به دلایل اقتصادی حتا امکان دارد بعد از پایان تحصیلات خود به خانۀ پدری باز گردند. والدین فداکار از حمایت مالی فرزندان خود راضی هستند، و برخی نیز عمیقا درگیر زندگی فرزندان بزرگسال خود می شوند – تا جایی که کارشناسان امور استخدامی می گویند، آن ها را در مصاحبه های کاری همراهی می کنند و یا برای پرس و جو دربارۀ علت استخدام نشدن پسر یا دختر خود با کارفرمایان تماس می گیرند.
در نظر بسیاری از جوانان تازه فارغ التحصیل شده، اولین شغل آن ها تنها یک گام اولیه محسوب می شود؛ نیمی از آن ها بعد از گذشت 12 تا 18 ماه تغییر شغل می دهند. دانیل اچ پینک، نویسنده و سخنران درامور شغلی و استخدامی می گوید، فرایند اکتشاف که معمولا در دورۀ تحصیل سپری می شد، اکنون به نوعی در سال های اولیۀ تجربۀ کاری صورت می گیرد. مادامی که بازار کار قابل پیش بینی نباشد، اتفاقی در گیر کاری شدن تا حدی اجتناب ناپذیر است.
تغییر گرایش ها
یکی از گرایش هایی که در ایالات متحده در شرف از میان رفتن است، پایبندی طولانی مدت به یک کارفرماست. جوانان تشخیص می دند که تغییر شغل سریع ترین راه برای برخورداری از حقوق بالاتر و مسئولیت بیشتر است، و برخلاف والدین و اجداد خود، معدودی از آنان چند دهه در استخدام یک شرکت باقی می مانند. آن ها انتظار امنیت شغلی و وابستگی از سوی کارفرما را نیز ندارند. فلاتو خاطر نشان می کند، مردم با مشاهدۀ دوستان و اقوام خود که بیکار می شوند، به خدمتشان پایان داده و یا بازخرید می شوند، پیش خود فکر می کنند اگر شرکت این کار را می کند ، من باید مواظب خودم باشم.
کارفرمایان هم از سوی خود، تغییر شغل را تسهیل می کنند. برخورداری از بیمۀ سلامتی برای کارمندانی که تازه استخدام می شوند معمولا، بدون انتظار، بلافاصله ممکن است، و حق بازنشستگی سنتی شرکت ها جای خود را به برنامۀ بازنشستگی 401 (K) داده است که کارمندان در زمان تغییر شغل می توانند آن را به شغل تازه منتقل کنند.
جوانان آمریکایی بیش از نسل های گذشته، در جستجوی یافتن معنایی در کار خود هستند. طبق نظرسنجی های انجام شده، آن ها معمولا به دنبال کارفرمایانی هستند که کارشان به نوعی سازگار با محیط زیست و به لحاظ اجتماعی مسئول باشند، آنان درپی مشاغلی هستند که بتوانند تفاوتی در جهان ایجاد کنند. گرایش بیشتری هم به کارفرمایانی دارند که وسایل رفاهی بیشتری در محیط کار فراهم می کنند، مانند مرکز ورزشی، مرکز درمانی یا مهدکودک، سلمانی های مردانه، و خدمات لباسشویی و خشکشویی – و هر امکان دیگری که توازن میان زندگی کاری و زندگی خصوصی را آسان تر کند. در چند نظرسنجی اخیر که از دانشجویان خواسته شده بود بهترین کارفرما را نام ببرند، همه به شرکت عظیم گوگل رأی دادن بودند که به تأمین خدمات رفاهی از جمله کافه تریای رایگان برای کارمندانش معروف است.
بر اساس پژوهش های انجام شده از سوی NACE، برای تعداد زیادی از جوانان، محل شرکت از لحاظ جغرافیایی هم یکی از عوامل مهم در قبول کار است. بعضی در جستجوی نوعی خاص از زندگی در نزدیکی شهر یا منطقۀ خاصی از کشور هستند. خیلی ها هم ترجیح می دهند در همان شهری که با آن آشنا هستند کار پیدا کنند وشغلی را به دلیل دور بودن از محل سکونتشان رد می کنند.
به گفتۀ کارشناسان، و با خروج اقتصاد آمریکا از دوران رکود، فارغ التحصیلان دانشگاه علی رغم مشکل پسندی خود باز هم به نسبت می توانند انتظار فرصت های کاری خوبی را داشته باشند. کارفرمایان ترجیح می دهند جوانان را استخدام کنند زیرا انتظار دستمزدهای پایین تری داشته و در دوره های کارآموزی هم بهتراز کارمندان جا افتاده تر راه و چاه کار را می آموزند. کوک پیش بینی می کند با بازنشسته شدن اقشار کارمندان متولد سال های بعد از جنگ جهانی دوم – نسلی که به آن ها بیبی بومر گفته می شود – در چند سال آینده مخصوصا در مشاغل دولتی و آموزشی، سمت های زیادی خالی می شود. او اضافه می کند که در مجموع، وضعیت استخدامی برای افرادی که در رشته های مدیریت وبازرگانی تحصیل کرده اند، که یکی ازپر طرفدارترین رشته ها در ایالات متحده است، رضایت بخش باقی می ماند، هر چند که در نتیجۀ آشفتگی بازارهای آمریکا در اواخر سال 2008 بسیاری از مشاغل بخش مالی از بین رفته است.
دن پینک می گوید، با سپردن هر چه بیشتر کارها به کامپیوتر، مهارت هایی نظیر ذوق هنری، ابداع و نوآوری و برنامه ریزی های وسیع که هم اکنون هم گرانبها هستند، اهمیت بیشتری می یابند.
مسئلۀ واضح این است: در اقتصاد امروز، چیزی مداوم تر از تغییر وجود ندارد، هم در شیوۀ رویکرد جوانان آمریکا نسبت به مشاغل و هم در انواع مشاغلی که می یابند. همان گونه که پینک می گوید، بعضی جوانان در 10 یا 20 سال آینده کارهایی پیدا خواهند کرد که امروز حتا وجود خارجی هم ندارند و مشاغل، عناوینی خواهند داشت که امروزه حتا هنوز واژه ای برای آن ساخته نشده است.
نظرات بیان شده در این مقاله لزوما منعکس کنندۀ دیدگاه ها و سیاست های دولت آمریکا نیست.
