America.gov - شرح قصه آمریکا

28 فوريه 2008

تعداد فزاینده شرکت های آمریکایی با مدیریت مدیران متولد خارج

تصاحب شغل های مدیریتی و کرسی های هیئت های رئیسه توسط متولدین خارج با پتانسیل بالا

نویسنده: آندری زوانیکی
عضو هیئت تحریریه

واشنگتن- دختری از یک خانواده برهمنی در هند، که عضو گروه راک دختران می باشد، احتمالا به عنوان رهبر آینده یک شرکت بزرگ آمریکایی درنظر گرفته نمی شود. با وجود این و با چنین پیش زمینه ای، ایندرا نویی هم اکنون با داشتن تحصیلات بازرگانی در دانشگاه های هند و آمریکا و تجربه مدیریتی طولانی، رئیس و سرپرست اجرایی شرکت پپسی، یکی از شرکت های غذا و نوشیدنی آمریکا می باشد که نماد قدرت و قابلیت تجاری آمریکا است.

اگرچه شغل نویی را نمی توان معمولی نامید، تعداد روزافزونی از سرپرستان و مدیران ارشد متولد خارج از آمریکا مقام های بالایی را در شرکت های چند ملیتی آمریکا و یا شعبات خارجی آنان بر عهده دارند.

بر اساس اعلام Standard & Poor، برترین ارائه دهنده اطلاعات مستقل مالی در جهان، از 100 شرکت بزرگ آمریکا، هم اکنون 14 شرکت در مقایسه با 9 شرکت در دهه گذشته توسط توسط مدیران متولد خارج اداره می شوند. اما حتی اگر یک شرکت بزرگ سرپرستان بومی آمریکایی را در صدر خود داشته باشد، به گفته فرد فولکس، استاد رفتارهای سازمانی دانشگاه بوستون، مطمئنا برخی ازمدیران آن دارای گذرنامه های خارجی می باشند.

در تضاد با گذشته که بیشتر مدیران تجاری متولد خارج در آمریکا از کشورهای صنعتی بودند، امروزه برخی از آنان از کشورهای در حال توسعه نظیر مصر، مراکش و حتی هند می باشند. بیشتر آنان به منظور شرکت در برنامه های تحصیلات عالی وارد آمریکا شده و راه خود را تا مدارج بالا در شرکت های آمریکایی باز کرده اند.

فولکس به America.gov گفت: در دنیای شرکتی آمریکا امروزه " کسی که بیشترین لیاقت را دارد به بالاترین مکان ها می رسد."

شرکت های چند ملیتی آمریکایی و اروپایی به دنبال استعداد هایی فراتر از دفاتر خانگی خود می باشند. با گسترش شرکت ها در سطح جهان و کسب بخش در حال رشدی از درآمد آنها از طریق فروش های خارجی، این کمپانی ها به دنبال استعدادهای مدیریتی بالا در کشورهای میزبان می باشند.
فولکس می گوید: "کمبود بالایی در زمینه مهارت های مدیریتی وجود دارد، به همین دلیل افراد کارآمد با فرصت های مناسب بسیاری روبرو می باشند."

به گفته متخصصان، در گذشته فرصت های شغلی مدیران و سرپرستان غیر آمریکایی محدود به شعبات شرکت های آمریکایی در کشورهایشان بود. اما با گذشت زمان، هیئت های این شرکت ها به این نتیجه رسیدند که شرکت های بین المللی نیازمند مدیران بین المللی بوده و این افراد همیشه دارای گذرنامه آمریکایی نمی باشند.
چارلز انگرسول، از Korn/Ferry International ، یک شرکت استخدامی اداری برتر می گوید گروه در حال رشدی از مدیران بین المملی وجود دارد که همگی تقریبا به دنبال فرصت های شغلی در خارج از کشورهای زادگاه خود می باشند. به طور مثال، سیدنی تورل، تبعه اسپانیایی که در کازابلانکای مراکش متولد شده است، تحصیلات خود را در فرانسه و آمریکا به پایان رسانده و قبل از رسیدن به مقام ریاست شرکت اِلی لیلی، که یک شرکت محصولات دارویی می باشد، فعالیت های تجاری را در برزیل و اروپا هدایت می کرده است.

طبق گفته اینگرسول به America.gov، مدیران بین المللی می توانند امتیازاتی برای شرکت استخدام کننده آنان به شمار روند. آنها در مقایسه با برخی از همتایان آمریکایی خود راحت تر با نیروی کار متنوع از نظر ملیتی و نژادی و جابجایی در کشورهای مختلف کنار می آیند.

به گفته اینگرسول، حتی شرکت هایی که در رده های بالای خود از غیر آمریکایی ها استفاده نمی کنند، اغلب خواستار این هستند که مدیران آمریکایی تازه استخدام شده آنان اولین ماموریت خود را برای کسب تجارب بین المللی درکشور دیگری به انجام برسانند. چنین تجاربی در دنیای امروز در مقایسه با دهه های گذشته که باعث دو دلی و یا مردد بودن می شد، به عنوان نقطه مثبت به شمار می آیند.
هرچند، فولکس می گوید، بیشتر شرکت های عمده، تعداد مدیران آمریکایی خود را برای پست های خارج از کشور کم کرده اند زیرا چنین ماموریت هایی هزینه بر می باشند. به گفته او، با در نظر گرفتن زوج های دوشغله به عنوان مدل غالب خانواده های آمریکایی، چنین ماموریت هایی برای مدیران آمریکایی که برای یافتن شغل مناسب برای همسران خود در کشور دیگر با مشکل روبرو می باشند ، بسیار سخت می باشد.

آگاه ترین شرکت های در سطح جهانی همانند جنرال الکتریک و پراکتور و گمبل، مدیران متولد خارج با پتانسیل بالا را در سنین جوانی استخدام کرده و آنها را برای پست های مدیریتی در آینده آماده می کنند. آنها هم چنین فارغ التحصیلان غیر آمریکایی دانشکده های بازرگانی آمریکا را که بین یک سوم و 40 درصد از فارغ التحصیلان برنامه های مدیریتی تجاری را تشکیل می دهند ، استخدام می کنند.

اما بنا بر گفته فولکس ، به دلیل این که شرکت های چند ملیتی هر چه بیشتر به خود به عنوان شرکت های بین المللی می نگرند تا شرکت های آمریکایی و اروپایی، شرایط در جهات بسیار در دنیای تجاری امروز در حال تغییر است.

کمپانی های چند ملیتی، تنها به دنبال اضافه کردن افراد غیر آمریکایی به هیئت مدیره خود نمی باشند، آنها شروع به انتقال دفاتر اصلی خود به مراکز تجارت بین المللی کرده اند که امیدوارند در آنجا تاثیر جهانی برخوردار شوند. جنرال الکتریک، دفاتر اصلی دوواحد اصلی خود را به لندن انتقال داده است. هالی برتون، یکی از شرکت های عظیم خدمات نفتی ،دفتر خود را از تگزاس به دبی در امارات متحده عربی تغییر مکان داده است و آی بی ام، دفتر اصلی یک بخش بزرگ خود را در چین افتتاح کرده است.