24 مارچ 2009
طرح RAISE به شناختن ارزش دانشمندان زن کمک می کند
معرفی کردن آنها یک گام اساسی است
واشنگتن – آیدا هنریتا هاید که با اختراع میکروالکترود، تغییرات اساسی در رشته نوروفیزیولوژی به وجود آورد. او در دوران تحصیلات عالی دانشگاهی خود سیاست های سختیگرانۀ "ورود زنان مجازنیست" راتحمل کرد ولی در 1896 نخستین زن آمریکایی بود که از دانشگاه هایدلبرگ آلمان فارغ التحصیل شد.
چنانکه در خاطرات او باعنوان "زنان پیش ازاین انسان بودند" آمده است، مشاور پایان نامه او نخست به علاقه او برای اخذ یک دانشنامه خندید، و به او اجازه حضور در کنفرانس ها و آزمایشگاه ها داده نشد. ولی او در راهی پیشگام شد که زنان آلمانی به زودی آن را دنبال و به نشان دادن اشتباه دانشگاه های آمریکایی در نپذیرفتن زنان در برنامه های تحصیلات عالی کمک کردند.
از زمانیکه در سال 1947 گرتی کوری، نخستین زن آمریکایی برنده جایزه نوبل علوم شد، زنان آمریکایی با توالی بیشتری جوایز علمی را از آن خود کرده اند. با توجه به تعداد رو به افزایش زنان در رشته های علوم، فن آوری، مهندسی، و ریاضیات (STEM)(1)، زنان هنوز با آن توالی که انتظار می رود برنده جوایز نمی شوند، ولی یک طرح جدید که ابتکار چندین فرد متخصص بوده است و توسط انجمن پژوهشی سلامتی زنان حمایت می شود، با ارائه کمک در یک مرحله حیاتی، یعنی روند انتخاب نامزدها برای جوایز، در پی تغییر دادن این روند است.
طرح RAISE به سقف شیشه ای که بر سر زنان در رشته های علوم، فن آوری، مهندسی، و ریاضیات نمودار شده است، سندیت می دهد و پایگاهی از داده های قابل جستجو را به منظور دادن تقاضا نامه و یا نامزد کردن فردی برای بیش از هزار جایزه ارائه می دهد.
این طرح چندین سال پیش با گردهم آمدن یک گروه از زنان شاغل در رشته های علمی و حرفه های مرتبط تند در جلسات ماهانه خود برای ایجاد رابطه و شبکه های کاری، درست زمانیکه اسامی دریافت کنندگان مدال ملی علوم بدون وجود نام هیچ زنی در میان آنها اعلام می شدند، آغاز گردید.
دکتر استفانی پینکوس، با به یاد آوردن آن شب گفت: "جوایز، پیشرفت حرفه ای را در انجمن های علمی و دانشگاهی، و صنعت کار آسان می کند، برای انتخاب حرفه اعتبار شخصی به وجود می آورد و میزان خوشنودی و رضایت حرفه ای را برای افراد بالا می برد؛ و این ها تمامی جنبه های حیاتی برای قدرشناسی از دستاوردهای زنان است .
او گفت که این گروه تنها بر یک پرسش تمرکز داشت: "ما چه کاری می توانیم در این باره انجام دهیم؟"
پینکوس که پزشک است و دارای مدرک فوق لیسانس بازرگانی نیز هست، گفت: "من گفتم که راه حل این مشکل افزایش تعداد نامزدهاست، زیرا شما اگر نامزد نباشید، نمی توانید برنده شوید." ولی تصور اولیه او از ایجاد خانۀ اطلاعات که برای منطبق ساختن موقعیت زنان برجسته با جوایز موجود، به سرعت از نظر اداری انجام ناپذیر از آب درآمد.
پینکوس گفت: "به این ترتیب ما یک تارنمای تعاملی ایجاد کردیم." او برای این طرح با دکتر فلورانس هزلتاین، یک دانشمند و پزشک متخصص زنان و زایمان در موسسات ملی بهداشت همکاری کرد. او افزود: "هدف ما از ایجاد این تارنما ارائه اطلاعات بود. به موازات توسعه این تارنما، ما سعی داریم که راهنمایی ها، رایزنی و مشاورات بیشتری پیرامون روند آمادگی یک جایزه و اینکه چه عواملی می توانند در کار مفید باشند، در دسترس بگذاریم."
بنا بر اسناد جمع آوری شده توسط طرح RAISE، موانع ناشی از جنسیت در رشته های علوم، فن آوری، مهندسی، و ریاضیات همچنان بر جای خود باقی هستند .
بر اساس آخرین داده های بنیاد ملی علوم، زنان تقریبا یک سوم استادان و پژوهشگران کالج ها و دانشگاه های دوره های چهار ساله در رشته های علوم، فن آوری، مهندسی، و ریاضیات را تشکیل می دهند.
از سال 1981، تنها 17 درصد جوایز توسط زنان برده شد، و تقریبا یک سوم زنانی که کارشان مورد قدر شناسی قرار گرفت، برندگان جوایزی ویژه زنان بوده اند.
از بیش از هزار جایزه ای که طرح RAISE دنبال کرده است، یک سوم آنها هرگز توسط یک زنان برنده نشده اند، و تعداد بسیار کمی از دیگر جوایز به دریافت کنندگان زن اعطا شده اند.
برای مثال، جایزه فلکسنر برای کمک های فوق العاده به جامعه آموزشی پزشکی، یا جایزه انجمن پژوهش سرطان آمریکا برای دستاوردهای طول زندگی در پژوهش سرطان، و یا مدال فیلدز برای دستاوردهای برجسته در ریاضیات و پتانسیل به هیچ زنی اعطا نشده اند.
تنها 8.3 درصد جوایز لاسکر، که مرغوب ترین جوایز در علوم پزشکی هستند، توسط زنان ربوده شده اند.
پینکوس گفت: "ولی من اطمینان دارم که وضعیت بهتر خواهد شد."
او گفت: "یکی از کارهایی ما در حال انجام آن هستیم، شفاف سازی روند اعطای جوایز و سازمان ها است. ما نشان داده ایم که ترکیب کمیتۀ جوایز در تعیین کردن جنسیت دریافت کننده بسیار حیاتی است."
او پژوهش هایی را که از طریق آنها اثرات فرهنگ بر نگارش نامه های پیشنهادی و اعلام نامزدی افراد تاثیر داشته اند، خاطرنشان شده است.
او گفت: "این فقط تقصیر مردها نیست. شیوه نگارش زنان درباره کارهایی که انجام می دهند و طرح های خود، به محکمی شیوه مردها نیست. از خود تعریف کردن یک کار غیر زنانه محسوب می شود. این کار از جمله کارهایی است که ما باید هم در روندهای اعطای جوایز و هم در ترویج و ارتقای برنامه های دانشگاهی مان بپردازیم."
"من کاملا از علاقه و واکنش سازمان ها به این موضوع متحیر مانده ام. ما در حال همکاری با زنان آمریکایی در رشته علوم برای گردآوری مسائل مربوط به تغییرات سازمانی هستیم، زیرا این چیزی است که مردم از آن مطلع بودند ولی هیچکس داده ای در اینباره در دست نداشت. ما وجود این مشکل را حس می کردیم، ولی راهی برای حل آن نداشتیم. کاری که ما انجام داده ایم، ایجاد ارائۀ راهکاری است که بر اساس آن مردم بتوانند بگویند، بلی، این مشکلی است و این اقدامی است که ما باید برای برطرف کردن مشکل باید انجام دهیم."
اطلاعات بیشتر درباره پروژه RAISE و روش نامزد کردن یک فرد برای دریافت جایزه در تارنمای این سازمان در دسترس قرار دارد.
1. Science, Technology, Engineering, and Mathematics (STEM) fields
